合同到期員工不續(xù)簽但沒(méi)有打辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)工作的可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要打辭職書(shū)。不過(guò)用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。第四十六條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍崔k理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個(gè)月告知公司不續(xù)簽。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
-
合同到期了沒(méi)有續(xù)簽如何辭職對(duì)于合同到期不續(xù)簽想離職的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月申請(qǐng)離職即可，正常辦理離職手續(xù)。但是公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);進(jìn)行交接工作;退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品以及核算考勤，結(jié)算當(dāng)月
2020.05.24 204 -
合同沒(méi)到期辭職不續(xù)簽要索賠嗎？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以向人民法院請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不能獲得賠償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.08.19 127 -
合同到期員工不續(xù)簽需要寫辭職報(bào)告嗎合同到期屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，此時(shí)，勞動(dòng)合同雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，勞動(dòng)者所任的職務(wù)自動(dòng)罷免，故無(wú)需寫辭職報(bào)告。
2020.10.22 252
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽但員工仍在職
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但是員工不簽
1，公司沒(méi)有跟你簽合同，公司嚴(yán)重違法，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日(2008年1月1日）起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽但提出辭職
到期時(shí)勞動(dòng)合同依法終止，你有不續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此你無(wú)需提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同到期后，只要你不續(xù)簽勞動(dòng)合同你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自然終止，公司“提前一個(gè)月申請(qǐng)，不然扣七天工資，而且不給年假”的規(guī)定
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽員工可以辭職嗎
1、你可以要回你的工資；2、并因勞動(dòng)合同到期單位沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資；3、單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以向社?；椴块T投訴，要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4、你可以根據(jù)此原
2022-03-20 15,340
-
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,607 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
865 2022.05.23 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17
