企業(yè)要將員工的勞動合同外包

2020-07-25 713

普法內(nèi)容

這是合法的，實際上也是對員工有利的。這里說的員工外包實際上就是單位把用工權交給了勞務派遣公司，單位只與派遣公司簽訂用工合同，不與員工簽訂勞動合同的用工方式。特別派遣工除了依法享受直接與單位簽訂勞動合同的員工的一切待遇外，還有必須“訂立二年以上的固定期限勞動合同”的，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”等特殊的待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

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