公司扣員工工資合法不合法

2024-05-06 19

普法內(nèi)容

在全國人民積極為災(zāi)區(qū)捐款的同時，某些企業(yè)出現(xiàn)從員工工資中扣發(fā)一定的金額為災(zāi)區(qū)捐款的做法，部分員工表示不滿。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，單位的這種做法是不合法的。首先，用人單位扣發(fā)勞動者的工資一定要有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。除非有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。其次，捐款必須員工自愿，包括捐款的方式和數(shù)額，員工均有自行決定的權(quán)利。如果經(jīng)過員工書面同意，單位則可以從工資中扣發(fā)一定金額作為捐款。公司采取這種方式讓員工捐款，還應(yīng)當及時將捐款的情況進行公示，并接受員工的查詢和監(jiān)督。如您情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢專業(yè)律師。

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公司要壓二個月工資不扣員工工資合法嗎
公司壓員工兩個月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司是故意壓員工工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動監(jiān)察部門會責令單位限期支付工資；或者可以申請勞動仲裁，要求其支付拖欠的工資

2020-05-12 45
計件員工上班不打卡，公司扣員工工資是否合法
需要先確定公司規(guī)章制度的規(guī)定。

2024-06-30 40
公司曠工扣工資合法嗎，公司可不可以解除員工的工作
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣

2024-05-07 30

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扣我員工訓(xùn)費用合法嗎，合法嗎，公司扣工資
離職后公司扣你訓(xùn)費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)：如果入職時接受過公司使用專項培訓(xùn)費用進行的培訓(xùn)，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行

2022-04-07 15,340
公司亂扣工資也不制裁員工合法嗎？
若勞動者中的違約情況，有可能會被扣工資，扣工資是否合法需要結(jié)合實際情況而定。

2022-10-03 15,340
公司能否合法地扣員工的工資？
在雇傭關(guān)系中,企業(yè)不得擅自降低員工的薪資水平。但是,如果根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或雙方簽訂的勞動合同規(guī)定,確需對員工薪酬進行適當調(diào)整或扣除部分,這樣的行為是完全合法的。以下是幾種可能出現(xiàn)的情形: 1. 在某

2024-12-17 15,340
公司辭退員工要扣工資工資是否合法
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％若扣除后的剩余工資部分低

2023-06-01 15,340

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工

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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

7,308 15,340
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎
完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支

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