勞務(wù)派遣工簽合同應(yīng)注意什么

2020-08-26 122

普法內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意以下內(nèi)容： 1、明確派遣崗位和人員數(shù)量； 2、明確勞務(wù)派遣期限； 3、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式； 4、明確違反協(xié)議的責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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勞務(wù)派遣有什么方式，勞務(wù)派遣爭議應(yīng)注意什么？
我認為，在簽訂勞務(wù)派遣合同的時候，首先第一點要明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。第三，派遣公司如果拖欠克扣工資，會導(dǎo)致勞動者

2024-06-26 58
合同工意思是勞務(wù)派遣嗎？
勞務(wù)派遣工，并不是合同工的意思。具體如下： 1、勞務(wù)派遣工，是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司。 1、合同工，是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其勞動關(guān)系屬于

2021-11-17 58
派遣公司和員工簽訂勞務(wù)派遣合同合法嗎
派遣公司和員工簽訂勞務(wù)派遣合同合法。勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況

2022-05-09 44

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勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣合同在簽訂時應(yīng)注意哪些問題
勞務(wù)派遣人員有哪些，勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有： 1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人

2022-04-24 15,340
勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同有什么要注意的地方
《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面：

2022-05-06 15,340
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)當(dāng)簽訂什么
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可

2022-04-25 15,340
勞務(wù)派遣合同是什么，勞務(wù)派遣合同如何簽訂
勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動關(guān)系保護契約，都能起到對勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關(guān)系對勞動者更有利。兩個合同的區(qū)別在于：一、簽訂的對象不同

2022-07-07 15,340

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勞務(wù)派遣是什么意思
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被

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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行

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