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簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意什么應(yīng)當提交什么材料

2023-01-14 15:40

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專業(yè)分析:

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當提交的材料: 1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書; 2.營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》; 3.公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告; 4.經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單; 5.法定代表人的身份證明。 訂勞務(wù)派遣合同需要注意: 第一,明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三,派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十八條,勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù), 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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