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勞動仲裁只要受理,一般會受理后的30天左右開庭審理,因為在45天之內(nèi)必須作出裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。
勞動者向仲裁委員會提起仲裁,那么裁決書下達(dá)之日起,公司必須支付工資。不然,勞動者在裁決書下達(dá)15天內(nèi),上訴法院處理。
當(dāng)事人在協(xié)商一致的情況下就可以進(jìn)行仲裁。 仲裁是一種雙方自愿平等解決矛盾爭議的方法,只要雙方能夠達(dá)成一致,形成仲裁協(xié)議,就可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,由仲裁機(jī)構(gòu)判斷雙方糾紛,但是需要注意的是,有一些情況不能申請仲裁。涉及人身關(guān)系和非民事糾紛的行
申訴人是員工的,勞動仲裁材料請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動爭議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供); (3)申訴人身份證明及復(fù)印件; (4)有委托代理人的
如果是勞動糾紛,勞動仲裁屬于前置程序,應(yīng)當(dāng)先仲裁,勝訴后可以申請法院執(zhí)行。如果一方對裁決不服提起訴訟,然后還有二審、執(zhí)行程序,整個時間是很長無法估算的:1、勞動仲裁裁決時限仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)
企業(yè)破產(chǎn),還是可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁,也可以向被保全財產(chǎn)所在地的人民法院申請采取保全措施,需要提供擔(dān)保。根據(jù)我國《民事訴訟法》第一百零一條利害關(guān)系人因情況緊急,不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難
勞動爭議仲裁法規(guī)定申請仲裁不收取費用。自立案之日起45天做出裁決,基本都沒問題。如超期不做出裁決你可以向上級反映。
勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話,是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中,是誰主
勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
勞動仲裁,全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說,也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事