關(guān)于勞動合同無固定期限與固定期限的區(qū)別

2021-05-04 47

普法內(nèi)容

固定期限勞動合同與無固定期限的區(qū)別是是一個是到期的合同，一個是長期的合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

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無固定期限合同與有時間期限的芳動合同有何區(qū)別？
在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補償金就可以了，如果沒有法定理由那

2024-05-17 38
應(yīng)該簽無固定期限勞動合同卻簽了固定期限合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。如用人單位原因

2020-12-12 2,330
固定期限與無固字期限合同在賠償方面有什么區(qū)別
區(qū)別不大。

2024-06-11 59

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關(guān)于工傷保險待遇的支付，固定期限的勞動合同和無固定期限的區(qū)別？
對于工傷保險待遇的支付，固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同是沒有區(qū)別的。傷殘程度不同，支付的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，你說的失去勞動能力不知道是喪失的程度是完全喪失是喪失部分還是大部分喪失？一至四級屬于完

2022-05-06 15,340
應(yīng)該是與用人單位在無固定期限勞動關(guān)系的訂立無固定期限勞動合同補訂無固定期限勞動合同
已經(jīng)視為無固定期限勞動合同，需要補簽，勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法

2022-04-23 15,340
合同無固定期限合同，與鐵飯碗勞動合同的區(qū)別在于：
無限期勞動合同不等于鐵碗，發(fā)生以下情況可以解除勞動合同關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，勞動者嚴(yán)重失職，因私事欺詐，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害。勞動者同時與其他用人單位建

2021-10-23 15,340
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區(qū)別有哪些, 如何正確區(qū)分
1、無固定期限勞動合同的意思是：雙方?jīng)]有約定勞動合同什么時候終止，除非有法定的理由，否則用人單位不能解除或終止勞動合同，就是你所講的“只要我不提出辭職，公司就不能辭退我”；而固定期限勞動合同的意思是：

2022-05-05 15,340

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01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合

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01:21
無固定期限合同的弊端
無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關(guān)系，必須要給予

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01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形
有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時

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