公務(wù)員申訴規(guī)定如下： 1、公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核； 2、對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴； 3、也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。 公務(wù)員申訴規(guī)定的特征： 1、申訴必須由公務(wù)員本人提出。申訴應(yīng)當(dāng)由受到人事處理的公務(wù)員本人提出，不涉及本人權(quán)益的申訴，公務(wù)員無權(quán)提出。若其公務(wù)員本人喪失行為能力或死亡，可以由其近親屬代為提出； 2、申訴的對(duì)象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定。人事處理決定是公務(wù)員管理機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、交流、回避、職務(wù)升降、職務(wù)任免、辭職、辭退和工資福利等作出的處理決定。具體分為行政處分決定和非行政處分決定兩種。前者是對(duì)公務(wù)員違反義務(wù)和紀(jì)律的行為作出的懲戒，后者是因其他事由對(duì)公務(wù)員作出的處理； 3、申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益。認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)，這只是當(dāng)事人本人的主觀認(rèn)定；人事行政處理決定是否確實(shí)違法或不當(dāng)，還有待于受理申訴的機(jī)關(guān)的審查和判斷。因此，公務(wù)員提起申訴，并不要求人事處理決定確實(shí)違法或不當(dāng)，而只要公務(wù)員主觀上認(rèn)為其違法或不當(dāng)就可以提出申訴； 4、公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。公務(wù)員申訴的主要目的在于維護(hù)和保障其本人的合法權(quán)益，及時(shí)糾正公務(wù)員所在機(jī)關(guān)違法或不當(dāng)?shù)娜耸绿幚頉Q定。從某種意義上說，公務(wù)員的申訴是國家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事后補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。 綜上所述，公務(wù)員申訴規(guī)定是為了保障公務(wù)員的合法權(quán)益，依法處理公務(wù)員的申訴，規(guī)范公務(wù)員的管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，根據(jù)公務(wù)員法，制定的規(guī)定。