職工帶年薪休假出現(xiàn)傷亡的如何算

2024-06-22 30

普法內(nèi)容

依照工傷保險條例這種情形不列入工傷。

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我現(xiàn)在算工傷期間帶薪休假
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力

2024-05-30 38
職工帶薪年休假的仲裁時效從何時算起
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同

2024-06-03 34
工傷不給帶薪休假如何辦
1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。 2、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣

2024-07-09 23

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職工帶薪年休假天數(shù)怎么計算職工帶薪年休假天數(shù)計算
根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假

2022-04-28 15,340
職工適合的帶薪休假職工有哪些帶薪休假的
職工最關心的話題便是放假，出來規(guī)定的節(jié)假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等。以下由為您詳細介紹，快點看看自己都可以休哪些帶

2022-04-01 15,340
職工帶薪年休假累計滿一年如何計算20天
第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人單位依法應當保障職工在享有權(quán)利的當年享受相應的年休假，指的是第二個工作年度，并不是通常認為的記事年（例

2022-10-28 15,340
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法中的帶薪年休假、年休假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中的第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法

2022-03-13 15,340

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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定
1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
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01:37
年休假怎么計算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年

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01:16
出現(xiàn)人員傷亡的交通事故多久結(jié)案
出現(xiàn)交通事故的結(jié)案時間，分為以下情況： 1、一般為3-6個月。如果事實事實清楚、情節(jié)簡單、證據(jù)充分的案件，可以適用簡易層序，三個月以內(nèi)結(jié)案； 2、審判決下達后，雙方都服判，一審判決生效。如果有任何一方不服而上訴，則要進行二審，二審為3個月的

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