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在我國(guó)養(yǎng)父母與養(yǎng)子女解除收養(yǎng)關(guān)系時(shí)可以要求提供經(jīng)濟(jì)幫助。根據(jù)法律規(guī)定,收養(yǎng)關(guān)系解除后,經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女,對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來(lái)源的養(yǎng)父母,應(yīng)當(dāng)給付生活費(fèi)。因此缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來(lái)源的養(yǎng)父母在解除收養(yǎng)關(guān)系時(shí)可以要求年養(yǎng)子女提供
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán):具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì),不具有懲罰功能,區(qū)別于經(jīng)濟(jì)賠償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第四十六條規(guī)定了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán): 1、用人單位違法勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的 2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(無(wú)
在我國(guó)養(yǎng)父母與養(yǎng)子女解除收養(yǎng)關(guān)系時(shí)可以要求提供經(jīng)濟(jì)幫助。根據(jù)法律規(guī)定,收養(yǎng)關(guān)系解除后,經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女,對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來(lái)源的養(yǎng)父母,應(yīng)當(dāng)給付生活費(fèi)。因此缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來(lái)源的養(yǎng)父母在解除收養(yǎng)關(guān)系時(shí)可以要求年養(yǎng)子女提供
解除收養(yǎng)關(guān)系,符合條件的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。收養(yǎng)關(guān)系解除后,經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女,對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來(lái)源的養(yǎng)父母,應(yīng)當(dāng)給付生活費(fèi)。因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關(guān)系的,養(yǎng)父母可以要求養(yǎng)子女
能。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定,在收養(yǎng)關(guān)系解除時(shí),尚有勞動(dòng)能力或生活來(lái)源的養(yǎng)父母,若在解除后喪失勞動(dòng)能力或生活來(lái)源的,有權(quán)向與其有撫養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)子女要求履行贍養(yǎng)義務(wù)。 根據(jù)《民法典》第一千一百一十八條規(guī)定,收養(yǎng)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán):具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì),不具有懲罰功能,區(qū)別于經(jīng)濟(jì)賠償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第四十六條規(guī)定了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán): 1、用人單位違法勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)
生父母要求解除收養(yǎng)關(guān)系的;此時(shí),養(yǎng)父母可以要求生父母適當(dāng)補(bǔ)償收養(yǎng)期間支出的生活費(fèi)和教育費(fèi),但因養(yǎng)父母虐待、遺棄養(yǎng)子女而解除收養(yǎng)關(guān)系的除外。 養(yǎng)子女虐待、遺棄養(yǎng)父母的;因這種情況而解除收養(yǎng)關(guān)系的,養(yǎng)父母
養(yǎng)父母如果要與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系,可以通過(guò)協(xié)議解除和判決解除兩種方式進(jìn)行;在養(yǎng)父母與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系時(shí),如果養(yǎng)子是未成年人,按照法律規(guī)定,養(yǎng)父母不得與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關(guān)系,但養(yǎng)父母和送養(yǎng)人進(jìn)行協(xié)議解除的除外;如果養(yǎng)子已滿10周歲以上,還需要征求養(yǎng)
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年