什么條件下不能辭退員工

2020-03-08 209

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者有下列情形之一的，出存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)合同

最新員工辭退通知書范本

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員工辭退條件是啥？能給列舉一下嗎？
（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。（4）不服從正常調(diào)動(dòng)的。（5）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠

2024-06-18 17
能力不足員工是否有辭退條件
專業(yè)律師勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，能力不足可以作為辭退員工的理由。但勞動(dòng)者已經(jīng)過了試用期的，能力不足不能作為辭退的理由。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

2020-11-12 28
員工什么樣情況下公司不能辭退
公司不能辭退員工的情形包括：勞動(dòng)者疑似患有職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的。有上述情形的，用人單位除了能過失性辭退勞動(dòng)者外，其他情形不得解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。

2021-03-19 51

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有人想要辭退員工離退休15年不能辭退條件是什么？
工作滿十五年，且離退休5年以內(nèi)，不準(zhǔn)辭退員工；還有三種情況，只要是不犯錯(cuò)，有勞動(dòng)能力且能勝任工作時(shí)，也不得辭退員工：同一單位連續(xù)工作滿10年；同一單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi)；連續(xù)簽訂過2

2022-07-12 15,340
辭退員工條件有哪些，辭退員工有什么要求
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下

2022-05-09 15,340
女職工在什么情況下不能辭退, 不能辭退用人單位任意辭退員工的情形
1、是不能辭退的，否則單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作

2022-03-18 15,340
辭退員工扣工資什么條件合法？
用人單位在辭退員工時(shí)扣除員工工資的行為通常都是違法的，除非用人單位可以證明因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，這時(shí)候可以按照合同約定要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，沒有正當(dāng)理由

2023-12-05 15,340

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10年老員工能不能辭退
大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行

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企業(yè)能不能辭退50歲員工
根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡

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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償
在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭

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