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勞動合同簽訂半年符合勞動規(guī)定。勞動合同期限由用人單位與勞動者約定,法律不作強制規(guī)定。雙方可以約定終止時間,也可以約定無終止時間或者以某項工作的完成為合同期限。勞動合同簽訂未約定期限的,勞動合同無效。
入職后用人單位與勞動者協(xié)商一致,勞動合同可以簽半年。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和
當(dāng)然和公司簽訂勞動合同。具體范本網(wǎng)上有自己修改即可法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民
入職一個半月后簽訂勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工一個月的雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定,用人單位之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定
不合理的?!秳趧臃ā返谑畻l建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應(yīng)該向勞動者支付
勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力,需要分情況討論。首先,個人與公司簽訂的合同,需要滿足以下的條件,才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力:1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力;2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿,并不存在欺詐或者脅迫的情形;3、