勞動合同入職多久簽才符合法律規(guī)定呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
甲方（聘用企業(yè)）：公司地址：郵編：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地聯(lián)系電話備注： 1.新版勞動合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??； 2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經(jīng)當事人按印認可； 3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。合同編號：簽約地址：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自起至止。 (二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資
-
-
入職多久簽訂勞動合同 規(guī)定按照法律規(guī)定，入職一個月之內(nèi)，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
2020.06.03 160 -
勞動法規(guī)定員工入職多久簽勞動合同公司應在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.02.28 277
-
勞動法規(guī)定入職多久不簽合同
勞動法規(guī)定，超過一年沒有簽訂勞動合同，視同和公司簽訂無固定期限合同。換言之，就是從用工之日起一年之內(nèi)沒有簽訂勞動合同，你和公司永久處于合同關系中，只要你不辭職，不犯大的錯誤，公司無權解聘你，相當于你有
2022-02-08 15,340 -
入職多久才能簽勞動合同
合法入職就應該簽勞動合同，試用期包含在勞動合同內(nèi)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-03-26 15,340 -
入職多久才要簽勞動合同
員工進公司一個月以內(nèi)，使用者必須與勞動者簽訂勞動合同。如果一個月以上沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求從下個月開始向使用者支付沒有簽訂勞動合同的兩倍的工資，從勞動者退休開始計算，勞動仲裁時效為一
2021-10-19 15,340 -
勞動合同法入職多久簽合同
單位應當在你入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應當支付你從入職滿一個月后的.第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。.如果補訂勞動合同簽.第一天入職的日期，那么等于是
2021-12-16 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,884 2022.05.11 -
00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關鍵取決于合同當中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性
1,332 2022.05.11
