*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
餐廳招用童工將受到下列處罰: 1.由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 2.勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 3.逾期
雇傭童工罰款5000元。《禁止使用童工規(guī)定》第六條:用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者
餐廳使用童工違法。勞動(dòng)法規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人,也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
1、用人單位雇傭童工將受到勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,可能被工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 2、任何公民發(fā)現(xiàn)用人單位有雇傭童工的情況,都可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)用人單位的違法行為。
1、餐廳使用童工屬于違法行為。勞動(dòng)法明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 2、用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障
商家出餐慢,收到客戶投訴的話,是會(huì)對(duì)外賣小哥懲罰的,根據(jù)外賣平臺(tái)所規(guī)定的《外賣配送服務(wù)規(guī)范》,商戶應(yīng)在10分鐘內(nèi)確認(rèn)訂單,外賣配送員到達(dá)消費(fèi)者門口應(yīng)輕聲敲門,配送員不應(yīng)進(jìn)入消費(fèi)者家中。
餐飲店無(wú)證經(jīng)營(yíng)的處罰,具體如下: 1、對(duì)于無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為,由工商行政管理部門依法予以取締,沒收違法所得; 2、觸犯刑律的,以非法經(jīng)營(yíng)罪、重大責(zé)任事故罪、重大勞動(dòng)安全事故罪、危險(xiǎn)物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任; 3、尚不夠刑事處罰
根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定,對(duì)雇用童工從事危重勞動(dòng)罪規(guī)定了兩個(gè)量刑幅度,第一是情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;第二是情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。此外,因前款行為造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依
猥褻兒童罪,指的是行為人以滿足或者刺激個(gè)人性欲為目的,使用性交以外的方式,對(duì)兒童實(shí)施的淫穢行為,通常該罪的受害人或者猥褻對(duì)象主要是:未滿十四周歲的男童或者女童,猥褻的手段包含摳摸、舌舔、吸吮、親吻、摟抱、手淫等行為方式;本罪的主體:凡是達(dá)到