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沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資，沒有物證，有人證，可以嗎

沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資，沒有物證，有人證，可以嗎

2024-06-29 22
普法內(nèi)容
證人也是可以的。兩人以上。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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  • 拖欠工資沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

    用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要支付拖欠的工資，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 未簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償事宜如下： 用人單位和

    2022-04-19 15,340
  • 有工資單沒簽勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎

    可以的。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、

    2022-10-07 15,340
  • 私人老板沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資有沒有補(bǔ)償

    私人老板沒有簽勞動(dòng)合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固

    2022-11-09 15,340
  • 有沒有勞動(dòng)仲裁沒簽合同可以得到工資的證據(jù)

    1、未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，則需要能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列

    2022-06-29 15,340
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  • 只有人證沒有物證可以立案嗎 00:56
    只有人證沒有物證可以立案嗎

    只有人證沒有物證可以立案。我國法律要求對(duì)一切案件的判處都要重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供。有人證，沒物證，但有其他確實(shí)、充分的證據(jù)可以認(rèn)定事實(shí)的，也是能立案的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，證據(jù)確實(shí)、充分，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：定罪量刑的事實(shí)都有證據(jù)證

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  • 拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦 01:06
    拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦

    拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)； 4、申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動(dòng)關(guān)系成立

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  • 學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎 01:23
    學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎

    學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠

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