員工被刑事拘留公司可以解除勞動合同嗎

2020-08-06 110

普法內(nèi)容

勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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被拘留勞動合同可以解除嗎
職工被拘留并不是《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的法定條件。

2020-09-29 164
員工在解除勞動合同前被拘留能解除嗎
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。

2020-05-14 145
被勞動拘留，公司有權(quán)開除員工嗎
看情況。如果員工是被刑事拘留，并且最終被追究刑事責(zé)任的，單位可以因此將其開除，如果最終沒有被追究刑事責(zé)任的，則單位不能將其開除；如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定這屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為的，可以將員工開除，

2020-03-02 374

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勞動者被公司拘留后勞動者可以解除勞動合同嗎？
。單純因為拘留，按勞動法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。《勞動合同法》規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試

2022-05-02 15,340
被拘留的勞動合同可以解除嗎
首先勞動合同的主體是勞動者和用人單位，也因此說有權(quán)解除勞動合同的主體只有勞動者和用人單位；其次，勞動者工作期間發(fā)生的受傷事故，在工傷認(rèn)定期間，如果是勞動者主動提出解除勞動合同，法律對此是沒有限制性規(guī)定

2023-06-26 15,340
公司跟員工解除勞動合同, 員工不愿意離職, 公司可以解除勞動合同嗎
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。第二，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第三，單位違法

2022-03-27 15,340
公司被刑事拘留, 可以開除嗎?
勞動者違法行為明顯影響勞動合同的履行。根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試

2021-11-16 15,340

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01:18
因公司原因解除勞動合同
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

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01:10
公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

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00:52
刑事拘留開除公職嗎
刑事拘留是否開除公職，需要具體分析： 1、在刑事拘留期間不會開除公職，刑事拘留后被檢察院提起公訴，并判處刑事處罰的公職人員才會被開除公職； 2、若僅僅是被采取了刑事拘留措施，后續(xù)未移送審查起訴，或者法院未作出有罪判決，一般是不會被開除公職的

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