勞動合同能否用法人簽章

2021-07-19 46

普法內(nèi)容

法人指用人單位的，用人單位簽訂或者變更勞動合同可以使用法人章即單位公章。法人指實踐中法定代表人簡稱的，法定代表人簽訂或者變更勞動合同必須由用人單位授權(quán)，且法定代表人章必須經(jīng)過備案和公示。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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退休人員能簽勞動合同嗎，退休人員是否能簽勞動合同
退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條的規(guī)定，

2024-06-01 46
法人簽名章合同能否有效
該合同是有效地。只要對方客服有授權(quán)書就可以，也就是說對方的客服提供了有行使簽字權(quán)的介紹信、委托書、授權(quán)書都可以。如果對方?jīng)]有提供以上文件，但是提供了蓋章的空白合同文本也可以視為對方有代理權(quán)。合同中更關(guān)鍵的是對方是否蓋章，一般是公司的公章或者

2024-06-06 24
勞動合同專用章簽勞動合同具備法律效力嗎
勞動合同專用章簽勞動合同是具備法律效力的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，蓋章與簽字具有同等效力，都可以產(chǎn)生法律后果。

2020-07-01 168

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勞動合同能否代簽他人可以代簽勞動合同嗎
勞動關(guān)系等民事行為中，無論是初次簽訂勞動合同，還是續(xù)簽勞動合同，當(dāng)事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對合同權(quán)利義務(wù)接受的表示。簽名者應(yīng)對自己的行為所可能產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任。若他人代簽合同，應(yīng)得

2023-09-30 15,340
試用期未簽合同勞動法能否認(rèn)可？
試用期未簽合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單

2022-11-11 15,340
沒簽勞動合同是否就不能簽勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無

2022-05-04 15,340
簽勞動合同用公章還是合同章？
當(dāng)用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，一般情況下應(yīng)該加蓋公章。由于公司的人事部門負(fù)責(zé)處理員工的聘任和解除勞動關(guān)系等事項，因而公司人事部門的合同章也被認(rèn)為是具有法律效力的。除此之外，勞動合同應(yīng)該由公司的法人

2023-12-10 15,340

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01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎
聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位

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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

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