合同到期可以隨時(shí)走嗎？

2024-06-01 17

普法內(nèi)容

在工作的時(shí)候簽了勞動(dòng)合同，但是到了勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，我們?cè)诤贤狡诳梢噪S時(shí)走嗎？其實(shí)？勞動(dòng)合同到期則勞動(dòng)合同終止，如果不續(xù)簽的情況下是要以離開(kāi)工作崗位了。但還是應(yīng)交接好工作與處理好后續(xù)問(wèn)題，不打招呼就直接走人是不當(dāng)?shù)?，不利于?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，隨時(shí)走工資可以拿到嗎？
關(guān)于勞動(dòng)者離職，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了幾種方式：勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者在滿足一定條件下單方解除勞動(dòng)合同，以及用人單位在滿足一定條件下單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以

2024-04-20 20
小時(shí)工可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走嗎
小時(shí)工在滿足以下條件可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走。小時(shí)工是指某些以小時(shí)為計(jì)算單位來(lái)獲得收入的勞動(dòng)者，小時(shí)工有三層含義： 1、小時(shí)工指的是按小時(shí)計(jì)費(fèi)的一種家政服務(wù)或工作； 2、小時(shí)工指的是從事按時(shí)間計(jì)費(fèi)的工作或家政服務(wù)的人員，一般為兼職性質(zhì)； 3、小

2021-11-23 43
合同到期沒(méi)有續(xù)簽?zāi)茈S時(shí)走人呢
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可

2024-05-23 33

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合同到期公司隨時(shí)可以到外包合同嗎
用人單位違約解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履

2022-06-14 15,340
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，臨時(shí)工可以隨時(shí)走人嗎，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎
可以隨時(shí)離職，但是需要書(shū)面通知該單位；一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)

2022-03-30 15,340
沒(méi)簽合同就隨時(shí)可以走的違法嗎?
沒(méi)有簽合同不可以隨時(shí)走，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2023-11-06 15,340
沒(méi)有簽合同不想做可以隨時(shí)走嘛，走了能拿到工資嗎
可以走，并且可以要求單位支付雙倍工資，如單位不支付工資的，協(xié)商不成的，建議委托律師向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

2022-10-28 15,340

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01:05
不定期租賃合同當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同
不定期租賃合同可以隨時(shí)解除。具體如下：當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合

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01:09
有孩子撫養(yǎng)權(quán)孩子可以隨時(shí)帶走嗎
有子女撫養(yǎng)權(quán)的一方可以帶走孩子，但如果是要到別的城市久住或者定居的，應(yīng)當(dāng)提前通知不直接撫養(yǎng)子女的一方，以協(xié)助其行使探望權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權(quán)利，夫妻雙方可以自行協(xié)商探望的具體方

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00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎
勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

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