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實(shí)習(xí)期不發(fā)工資怎么處理

實(shí)習(xí)期不發(fā)工資怎么處理

2020-11-14 1,541
普法內(nèi)容
用人單位是不能不給試用期限內(nèi)的勞動(dòng)者工資，如果公司無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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  • 實(shí)習(xí)期不給工資怎么辦，實(shí)習(xí)期工資不給怎么辦
    實(shí)習(xí)期不給工資怎么辦，實(shí)習(xí)期工資不給怎么辦

    依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。 《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》 第十三條實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)

    2024-05-19 30
  • 實(shí)習(xí)期工資什么時(shí)候發(fā)
    實(shí)習(xí)期工資什么時(shí)候發(fā)

    一般公司都有規(guī)定發(fā)放工資的時(shí)間，并不是你做滿一個(gè)月就發(fā)，假如你25號(hào)開(kāi)始上班，公司發(fā)工資時(shí)間是每月10號(hào)，那你上15天就可以拿工資了。

    2020-07-24 4,386
  • 實(shí)習(xí)期公司不發(fā)工資可以告嗎
    實(shí)習(xí)期公司不發(fā)工資可以告嗎

    依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    2020-12-22 565
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  • 駕照實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰 01:23
    駕照實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰

    取得駕照后的一年內(nèi)，都是小型汽車駕駛?cè)说膶?shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，如果沒(méi)有合格的乘車人員陪同，實(shí)習(xí)駕駛?cè)耸遣荒軉为?dú)前往高速公路駕駛小汽車的。根據(jù)我國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定，在實(shí)習(xí)期內(nèi)違反高速公路通行規(guī)定的，實(shí)習(xí)駕駛?cè)诵枰邮芄矙C(jī)關(guān)交通運(yùn)輸管

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    合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦

    合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)

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  • 產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放 01:39
    產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

    產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
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