員工突然離職工資發(fā)放規(guī)定如下： 工資發(fā)放應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間確定。假如當(dāng)事人不存在《勞動合同法》38條的情況，員工沒有提前三十日天或在試用期內(nèi)提前三日提出離職，給當(dāng)事人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，可以要員工承擔(dān)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

工資是勞動者維持生計(jì)、養(yǎng)家糊口的基本保障，因而按時(shí)足額拿到工資報(bào)酬，是勞動者的基本權(quán)益之一。根據(jù)我國勞動保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。用人單位只有在以下幾種情況下才可以扣除勞動者工資： 1、代繳應(yīng)當(dāng)勞動者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅； 2、代繳應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； 3、按法院判決的、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用?，F(xiàn)行法律對員工的離職很寬松，員工有很大的自由權(quán)，因扣工資有嚴(yán)格的法律規(guī)定，提前離職并非扣工資的法定事由。勞動者對已經(jīng)付出的勞動除非特定情形之外，有權(quán)要求用人單位支付勞動報(bào)酬，并不因違法離職而喪失對勞動報(bào)酬的請求權(quán)。