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如果私人用人單位可以隨時離職,拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同,也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑處理:拖欠工資事實確定的,可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報,請
去當?shù)貏趧泳终埱髱椭?1、根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條規(guī)定:企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 2、只要你們老板是不具備承包資質(zhì),并且沒給你發(fā)工資的,你們可以直
中介干活頭三天不給錢不合法。 按規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定的勞動報酬標準,支付勞動者勞動報酬。 不發(fā)工資可以用以方式下維權(quán): 1、12333是全國勞動保障的咨詢電話??梢源螂娫捦对V。 2、直接到當?shù)厝肆Y源和社會保障局找勞動監(jiān)察大隊
未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”用人單位拖欠工資,勞動者可以:一、向本單
涉嫌詐騙,是要追究刑事責任的,,【詐騙罪】詐騙公私財物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大
工作糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)
干了活老板不給錢可以在書寫訴狀之后,向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V,也可以可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:勞動
工地干活拿不到工資,可以撥打12333進行投訴,到勞動局投訴,申請勞動仲裁,或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬,工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
被中介忽悠簽了合同可以解除。根據(jù)相關法律規(guī)定,有下列情形的,可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; 2、在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務; 3、當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期
代辦過戶中介收多少錢,每個地區(qū)的標準不同。正常收費標準是房屋成交額的百分之1至2之間,最后具體定多少可以自己與中介協(xié)商一個價格,例如1.5或1都可以。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知,在房產(chǎn)過戶中,買賣是最常見的,也是操作較為便捷和安全的方式。但是,