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不能轉(zhuǎn)移。因為辦理沒有離職,就證明勞動合同關(guān)系還會存續(xù),那么在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間,單位都會按照,正常的程序繳納相應(yīng)的個人社保的費用,所以個人社保是屬于一個在繳狀態(tài),即使去社保部門轉(zhuǎn)移個人社保的話,也不會轉(zhuǎn)移出去,因為是一個在繳狀態(tài),就沒有
辭職不批直接走了有影響。 勞動者不辦理離職直接走,如果給單位造成損失的,要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;并且勞動者可能會延后收到單位向其出具的解約或者終止勞動合同的證明;以及可能會耽誤單位向其結(jié)算工資、為其轉(zhuǎn)移社保的時間。 如果提前30天以書面形式通
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。也就是說,勞動者提前30天書面通知(試用期內(nèi)3天通知)過用人單
若簽訂了勞動合同但沒有交社保: 1、正常情況下,依據(jù)《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,不
主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇,而有的人是想辭職,公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師,由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展,于是他向公司提交了辭職報告
不能轉(zhuǎn)移。因為辦理沒有離職,就證明勞動合同關(guān)系還會存續(xù),那么在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間,單位都會按照,正常的程序繳納相應(yīng)的個人社保的費用,所以個人社保是屬于一個在繳狀態(tài),即使去社保部門轉(zhuǎn)移個人社保的話,也
簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同,勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間,形成的不是勞動關(guān)系,也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
社保交了十年辭職的,可以選擇讓新單位繼續(xù)購買社會保險,也可以由個人繳納社會保險費。當(dāng)事人從原用人單位辭職后,有新單位的,可以將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位,并且和新單位共同繳納社會保險費,個人繳納的那一部分,應(yīng)當(dāng)由用人單位進行代扣代繳;沒有新單
公職人員辭職后,社保的處理方式如下:公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后,辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限,可視同繳費年限,并與實際繳費年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后,可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記,然