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產假期間沒有高溫補貼和交通補貼符合勞動法。高溫補貼是對在高溫環(huán)境下進行作業(yè)工作人員法律規(guī)定提供的一種勞動保護待遇。由于休產假的人并不在高溫環(huán)境下工作,因此,不符合享受高溫補貼的條件。至于交通補貼也是同樣的道理,是對上下班途中支付交通費的補貼
關于高溫補貼不發(fā)放的回答為如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的,屬于違法行為,侵害勞動者勞動保障權益,勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。 相關規(guī)定:《防暑降溫措施
山東省戶外作業(yè)和高溫作業(yè)人員津貼從每人每月120元增加到200元;非高溫作業(yè)人員每月80元增加到140元。這也是該省自2006年以來首次提高這一標準。陜西省高溫津貼標準從每人每天10元提高到25元。2
試用期內享有高溫補貼。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存
用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為:高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的,每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額,但不包括在最低工資標準范圍內。
工地高溫補貼由用人單位會按規(guī)定發(fā)放。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。高溫津
公司不發(fā)高溫補貼的,屬于違法行為。法律明確規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。因此,公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作,
2021年上海高溫補貼費標準為300元一個月。發(fā)放情形如下: 1、露天工作:對于露天工作的職工,不論當天溫度如何,單位都應支付夏季高溫津貼; 2、室內工作:不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的,單位應當支付夏季高溫津貼。 根
求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放時間如下:畢業(yè)生的求職補貼發(fā)放時間一般是是12月下旬。發(fā)放原則:堅持自愿申請、誠實守信、公平公正、屬地管理、??顚S玫脑瓌t。發(fā)放標準:符合條件的每人按2000元一次性發(fā)放,用于畢業(yè)生在求職創(chuàng)業(yè)過程中的相關費用補助,具體的畢業(yè)