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解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法解除的,賠雙倍。
合同解除包括約定解除和法定解除,有約定的按約定,沒約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強(qiáng)只要不違反法律或者行政法規(guī)效力性的禁止性規(guī)范,只要不損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益一般都可生效。雙方約定解除的自雙方約定解除的合意發(fā)生之時(shí)即產(chǎn)生效力。違約
看來(lái)是公司要提前解除合同,而非你意愿。公司提前解除勞動(dòng)合同,有幾種情況第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(不支付補(bǔ)償金)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反
大家在履行租賃合同過(guò)程中,往往會(huì)因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)、自購(gòu)新房等原因需要提前解除尚在履行的租賃合同。那么對(duì)于承租人提前解除租賃合同的,是否需要向出租人進(jìn)行賠償,又該如何賠償呢。 應(yīng)當(dāng)判斷承租人提前解除租賃合同
如果您認(rèn)為違約金過(guò)高,可以通過(guò)訴訟的方式要求降低。
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?!秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定:勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的
合同上沒有寫違約金,也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的,有損失的一方,可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的,則不可以要求對(duì)方賠償違約金,但可以要求對(duì)方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實(shí)際損失。對(duì)方違約造成自己損失,處理方法如下:
提前終止合同,并不意味著對(duì)方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于,一方出現(xiàn)了約定的違約行為,另一方根據(jù)合同的約定,要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此,提前終止合同要求對(duì)方支付違約金的第一個(gè)條件在于,雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款,而且對(duì)方當(dāng)事
只要違約就能解除合同嗎 違約行為是指,合同的當(dāng)事人不履行約定的合同義務(wù),或者履行義務(wù)時(shí)并不符合原來(lái)的約定,按照法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的行為。合同訂立生效后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定,全面履行自己的義務(wù),對(duì)于違反約定的,可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)賠償損失