解除勞動獲得補償金還給上保險嗎

2020-10-15 148

普法內容

員工和單位解除勞動關系之后，單位是不需要再為員工繳納社保費用了。如果是因為單位未足額繳納社保，那么單位是需要補交員工社保費用的。因此，解除勞動獲得補償金是不需要給上保險的。經濟補償金包括社保個人繳費部分（平時由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費部分。勞動合同法實施條例第二十七條明確規(guī)定經濟補償金應當按照勞動者的應得工資計算，而不是按照實得工資計算。應得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金、車貼飯貼房帖等各種補貼、加班費、提成，而社保個人繳費部分以及個人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當然應當計算到經濟補償金的基數(shù)中去。

《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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勞動合同解除補償金什么時候可以獲得？
簡單的說職員若是沒有過錯，但是被單位通知解除勞動關系，那么該職員就一般可以獲得單位支付的經濟補償金。具體來說，若是在勞動合同有效期間內，單位與職員協(xié)商解除勞動關系，或者是勞動合同期限屆滿但是單位不愿意續(xù)簽等的情形出現(xiàn)之后，單位就需要向職員支

2024-05-02 32
工作期未到期，解除勞動合同，能獲得補償金嗎？
三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對

2024-05-06 28
2022年解除勞動關系后還能獲得賠償嗎？
協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合

2024-06-04 19

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勞動者單方解除勞動合同能獲得經濟補償金嗎, 解除勞動合同怎么補償
1、一般無補償，但存在勞動合同法第38條規(guī)定除外。 2、勞動合同法第38條：【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條

2022-01-08 15,340
合同到期解除可以獲得經濟補償金嗎解除勞動合同用人單位應給補償嗎
按照《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期終止，用人單位應該給予勞動者經濟補償金的情況包括：合同到期，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，致使勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的;勞動者同意續(xù)訂勞動

2022-02-08 15,340
勞動合同中沒有社會保險條款要是勞動者解除勞動合同時能獲得補償金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險?？梢?，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動

2022-04-09 15,340
解除勞動合同獲得的補償金可以拿多少年？
按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準但是如果工資超過當?shù)仄骄べY三倍，最多補償12個月工資《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的

2022-10-11 15,340

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01:30
強拆之后企業(yè)還能獲得補償嗎
強拆，是指在未經被拆遷人同意的情況下，對房屋進行暴力拆除的行為。對于強拆后能否得到補償，需要依據(jù)拆遷房是合法強拆還是違法強拆。如果是是合法強拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制

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01:15
外嫁女能獲得征地補償嗎
外嫁女不一定能夠獲得征地補償。如果外嫁女的戶籍仍在本村，同時本人依然在本村進行生產、生活活動的話，就能夠享受征地拆遷的補償。具體來說，外嫁女要參與分配娘家村集體所取得的征地補償，需要結合自身的戶籍信息、日常生活和生產狀況等因素，進行綜合考量

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01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償
勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直

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