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當(dāng)事人簽訂空白的勞動合同是無效的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位與勞動者基本信息;勞動報酬;社會保險;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動合同期限;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;其他事項。
1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險。如果員工親筆簽了名,由單位填寫內(nèi)容,勞動合同有效。 2、按照《勞動法》第十八條下列勞動合同無效: (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 若你已簽了名,如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動合同? 目前
1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險。如果員工親筆簽了名,由單位填寫內(nèi)容,勞動合同有效。 2、按照《勞動法》第十八條下列勞動合同無效: (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 若你已簽了名,如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動合同? 目前
1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險。如果員工親筆簽了名,由單位填寫內(nèi)容,勞動合同有效。 2、按照《勞動法》第十八條下列勞動合同無效: (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 若你已簽了名,如何證明
1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險。如果員工親筆簽了名,由單位填寫內(nèi)容,勞動合同有效。 2、按照《勞動法》第十八條下列勞動合同無效: (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 若你已簽了名,如何證明
我會支持的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,簽訂空白勞動合同是違反勞動合同法的情況,使用者承擔(dān)舉證責(zé)任,如果有證人,法院支持勞動者主張?!蛾P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 在勞動爭議糾紛案件中,因用人
這是屬于有瑕疵的,雙方接受的話就是可以的?!秳趧雍贤ā返诙鶙l【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
被騙簽了空白合同,可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)將該合同予以撤銷。因為《中華人民共和國民法典》規(guī)定,一方通過欺詐手段實施的民事法律行為,屬于可撤銷的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請求司法機構(gòu)撤銷受欺詐訂立的合同。雙方當(dāng)事人在訂立合同時,需要滿足條
聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格,不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對