競業(yè)限制賠償金一般多久到期

2020-06-10 119

普法內(nèi)容

競業(yè)限制補(bǔ)償金一般按月支付，用人單位與勞動者也可以約定一次性支付。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)催告后仍未履行的，勞動者可以隨時解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方一開始就未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，要求要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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競業(yè)限制離職多久拿到補(bǔ)償金
在勞動者離職后發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)钠谙抻捎萌藛挝缓蛣趧诱邊f(xié)商確定，最多不得超過兩年。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者違反競業(yè)限制約定的，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用

2020-04-23 237
競業(yè)限制協(xié)議賠償金怎么計算，限制期限是多久
一般是二年，但前提是在這個期間，單位每月給相應(yīng)補(bǔ)償，才有雙方的合同成立。

2024-05-13 47
競業(yè)限制要付多久的賠償
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不超過兩年。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以一次性支付，具體支付期限由雙方約定。

2020-06-04 125

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競業(yè)限制補(bǔ)償金到多久可以交清
競業(yè)限制補(bǔ)償時限為勞動者履行競業(yè)限制期間。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予

2023-05-20 15,340
2022年競業(yè)限制違約金一般怎么賠償
依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2022-12-04 15,340
競業(yè)限制一般不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，是否可以
企業(yè)不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付

2022-03-27 15,340
違約金一般是多少，競業(yè)限制
法律上沒有關(guān)于競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，因此違約金的數(shù)額由勞動者和用人單位協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)

2021-11-07 15,340

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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限

2,526 15,340
01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽

1,988 15,340
01:33
競業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防

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