工作多久才能享受到競業(yè)限制賠償
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勞動者的工作時間與競業(yè)限制補償無直接關(guān)聯(lián)，只要勞動者在與單位解約或者終止勞動合同后遵守競業(yè)限制約定的，單位就要按月支付經(jīng)濟(jì)補償金，但競業(yè)限制期限不得超過二年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者有?quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不能超過二年。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
簽訂了約定有競業(yè)限制的勞動合同后，在一定的時空范圍內(nèi)不可以在與原工作單位經(jīng)營范圍內(nèi)有競爭關(guān)系的工作單位上班，也不可以做與原工作單位經(jīng)營范圍內(nèi)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動。在離職后，競業(yè)限制最長的期限為2年，超過2年后可以隨便找工作。勞動者履行在競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求原工作單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
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競業(yè)限制要付多久的賠償競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不超過兩年。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，也可以一次性支付，具體支付期限由雙方約定。
2020.06.04 125 -
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競業(yè)限制多久才能解除？
協(xié)議到期或超過兩年可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)
2021-11-16 15,340 -
競業(yè)限制多久才能解除？
協(xié)議到期或超過兩年可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)
2021-11-16 15,340 -
競業(yè)限制離職多久能拿到補償
競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稌r間與勞動者履行競業(yè)限制的期限一致。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞
2021-11-16 15,340 -
受到工傷鑒定后多久才能享受到賠償
11個月。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期
2022-02-17 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,125 2022.04.17
