競(jìng)業(yè)限制多久才能解除？
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協(xié)議到期或超過(guò)兩年可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品，從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條
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解除競(jìng)業(yè)限制可以由當(dāng)事人協(xié)商處理，對(duì)提前多長(zhǎng)時(shí)間是沒(méi)有規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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工作多久能解除競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者離職后有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的才有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，與工作多久無(wú)關(guān)。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者
2020.01.26 145 -
競(jìng)業(yè)限制解除要多久在我國(guó)勞動(dòng)者若是解除競(jìng)業(yè)限制需要由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定提前解除日期的按協(xié)議約定，沒(méi)有約定的不需要提前解除。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.10.16 164 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議多久才可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定期限屆滿解除、超過(guò)兩年自動(dòng)解除、三個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以解除。除此之外，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以立即解除。
2020.11.09 231
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競(jìng)業(yè)限制多久才能解除？
協(xié)議到期或超過(guò)兩年可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)
2021-11-16 15,340 -
qq怎么解除競(jìng)業(yè)限制多久可以解除競(jìng)業(yè)限制呢？
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，解除競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有具體時(shí)間，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。解除競(jìng)業(yè)限制有三種方式，即雙方協(xié)商解除、一方違約后另一方解除、競(jìng)業(yè)限制到期后解除。
2021-11-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制多久會(huì)解除呢?
三個(gè)月未付的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償可以解除競(jìng)業(yè)限制。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诎藯l規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人
2021-11-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議多久解除
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得超過(guò)兩年，兩年內(nèi)的具體期限由人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人
2022-05-26 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第
4,085 2022.04.15
