競業(yè)限制賠償金要多長時間才能達到
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 該規(guī)定沒有具體明確標(biāo)準(zhǔn)，這是用人單位與勞動者可以根據(jù)實際情況，互相自愿、互相協(xié)商而定授權(quán)性規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議約定的，補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不能超過兩年。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者有?quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。
-
競業(yè)限制的賠償金要多久才能到帳競業(yè)限制金發(fā)放時間與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，我國法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約
2020.05.15 109 -
競業(yè)限制賠償金一般要賠付多長時間競業(yè)限制補償金的支付一般不超過兩年，具體期限應(yīng)與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長期限是兩年。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償、可以一次性支付，具體支付期限由雙方約定。
2020.06.22 173 -
競業(yè)限制的時間有多長，競業(yè)限制要多長時間競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位
2020.04.25 322
-
競業(yè)限制期限到多長時間
競業(yè)限制的期限時長通常為2年及以下，如果超過2年的期限無效。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動
2022-05-15 15,340 -
競業(yè)限制賠償多長時間最高
與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條
2022-04-19 15,340 -
競業(yè)限制的期限最長能達到多久
競爭期限由用人單位與勞動者約定，競爭期限的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動合同終止或終止后，不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制補償金多長時間清算
競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-11-03 15,340
-
01:35
競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,985 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,123 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,828 2022.04.17
