勞動仲裁受理時間多長

2020-09-12 193

普法內(nèi)容

勞動爭議仲裁委員會在收到勞動仲裁申請五日內(nèi)應(yīng)當作出是否受理的決定。勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應(yīng)當作出受理決定，并通知相關(guān)當事人；認為仲裁申請不符合受理條件的，應(yīng)以書面形式告知申請人不予受理，并在文件中載明不受理的理由。申請人接到仲裁委員會不予受理的通知或者仲裁委員會逾期未處理仲裁申請的，申請人可以向人民法院提起訴訟。勞動訴訟適用仲裁前置，勞動者不能直接向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁受理需要多久，仲裁受理多長時間，勞動糾紛
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其

2024-05-10 59
勞動發(fā)生爭議多長時間內(nèi)勞動仲裁受理
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計

2020-01-10 421
要申請勞動仲裁，想問勞動仲裁受理之日是多長時間。
我是法院的，根據(jù)情況勞動仲裁受理之日是5天，參見勞動爭議調(diào)解仲裁法以下規(guī)定：第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當

2024-05-23 46

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勞動仲裁的時效是多長時間勞動仲裁受理通過要多久
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當事人知道

2022-04-06 15,340
勞動仲裁的結(jié)束時間是多長，勞動仲裁多長時間結(jié)束
勞動仲裁應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復雜需要延期的，延期期限不得超過15日。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2021-11-05 15,340
勞動仲裁受理時間是多久，勞動仲裁需要多少
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當事人知道

2022-04-23 15,340
勞動仲裁自受理仲裁之日起最多花多長時間，規(guī)定是什么勞動仲裁時效
勞動仲裁自受理仲裁申請之日起最多花60日時間。規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二

2022-02-14 15,340

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勞動仲裁流程大概需要多長時間
勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲

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勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起
勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。勞動爭議仲裁中，是誰主

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