受工傷被解雇有補償嗎

2020-04-09 109

普法內(nèi)容

工傷期間，如果單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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2024-06-12 18
雇主受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，雇工受傷如何賠償
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2021-04-21 391
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請詳細(xì)說明具體問題或來電聯(lián)系。

2024-07-03 29

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應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款；如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞

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被用工單位解雇和解雇后補償?shù)膯栴}
第一，可以主張不超過11個月的雙倍工資第二，可以要求雙倍經(jīng)濟補償金第三，就要看你手中的證據(jù)情況最后，如果還涉及保險問題，可以去勞動監(jiān)察部門舉報，如果沒辦法補繳，造成損失，可以通過訴訟來解決不能和單位協(xié)

2022-11-02 15,340
雇傭人員受傷有工傷賠償嗎？
雇員受傷時有賠償，但不是工傷賠償。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重

2022-06-24 15,340
鑒定期間上班曠工被解雇可以享受傷殘補助嗎
工傷職工曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的可以解除合同。工傷職工停止工作治療期間，為停工留薪期，不會有曠工；完全喪失勞動能力（1——4級）的退出勞動崗位不會有曠工；大部分喪失勞動能力（5——6級）

2022-10-06 15,340

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01:19
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