鑒定期間上班曠工被解雇可以享受傷殘補助嗎
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工傷職工曠工達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度程度的可以解除合同。工傷職工停止工作治療期間,為停工留薪期,不會有曠工;完全喪失勞動能力(1——4級)的退出勞動崗位不會有曠工;大部分喪失勞動能力(5——6級)的,可以退出勞動崗位不會有曠工;只有部分喪失勞動能力(7——10級)以及不夠級的,停工留薪期滿之后,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的額,才會有曠工?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6981237664073943793.html">勞動合同法》第四十五條雖然對部分損失勞動能力的工傷職工解除合同有所限制,但是,曠工達到嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度程度的可以解除合同程度的,不受限制,可以按《勞動合同法》第三十八條(二)款規(guī)定解除合同。因此解除合同,不影響部分喪失勞動能力的工傷職工應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。所謂曠工達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定的程度,是指按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定,達到可以解除合同的時間。
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上班了影響工傷鑒定嗎不影響。上班后可以申請工傷等級鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度,適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響,對傷殘程度進行綜合判定分級。
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2022-10-05 15,340 -
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2022-03-07 15,340
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