鑒定期間上班曠工被解雇可以享受傷殘補助嗎
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工傷職工曠工達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度程度的可以解除合同。工傷職工停止工作治療期間，為停工留薪期，不會有曠工；完全喪失勞動能力（1——4級）的退出勞動崗位不會有曠工；大部分喪失勞動能力（5——6級）的，可以退出勞動崗位不會有曠工；只有部分喪失勞動能力（7——10級）以及不夠級的，停工留薪期滿之后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的額，才會有曠工?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6981237664073943793.html">勞動合同法》第四十五條雖然對部分損失勞動能力的工傷職工解除合同有所限制，但是，曠工達到嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度程度的可以解除合同程度的，不受限制，可以按《勞動合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。因此解除合同，不影響部分喪失勞動能力的工傷職工應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。所謂曠工達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定的程度，是指按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，達到可以解除合同的時間。
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上班了影響工傷鑒定嗎不影響。上班后可以申請工傷等級鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。
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工傷鑒定期間不上班是否可以工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。
2020.02.23 187 -
工傷期間能否享受就業(yè)補助金？由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2020.02.18 410 -
受工傷被解雇有補償嗎工傷期間，如果單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。
2020.04.09 109
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礦山上班曠工多長時間可以被解雇
最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》（已被廢止）第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上述規(guī)定可以看
2022-07-15 15,340 -
鑒定期間，因曠工被單位解除，能否拿到傷殘補助金
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2022-10-05 15,340 -
職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的, 可以享受本人7個月傷殘補助金嗎
職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的.可以享有本人7個月工資的一次性傷殘補助金。r《工傷保險條例》r第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：r（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性
2022-02-22 15,340 -
除享受一般工傷保險待遇外，還可以享受傷殘補助金和傷殘補助金嗎？
除享受一般工傷保險待遇外，還可以享受傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為
2022-03-07 15,340
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工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2,031 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,781 2022.04.17 -
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19
