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可以取現(xiàn)金,但是取現(xiàn)金基本上有兩種形式, 第一種是離職離職以后,可以去公積金管理辦公廳來申請(qǐng)?zhí)崛?第二種就是以買房的形式通過申請(qǐng)公積金貸款,把這筆錢提出來
單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個(gè)人應(yīng)享有的合法權(quán)利,繳存住房公積金具有強(qiáng)制性。 《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條規(guī)定:“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或少繳” 第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為
1、發(fā)生爭議之后,先協(xié)商,協(xié)商不成,那么建議搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
銀行按公積金中心審批的結(jié)果通知申請(qǐng)人辦理貸款手續(xù),由借款人夫妻雙方與銀行簽訂借款合同及相關(guān)的合同或協(xié)議,并將借款合同等手續(xù)送公積金中心復(fù)核,公積金中心核準(zhǔn)后即劃撥委貸基金,由受托銀行按借款合同的約定按
一、職工的養(yǎng)老金住房公積金被企業(yè)挪用,職工有權(quán)向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心反映,也可以搜集證據(jù)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V維權(quán)的。 二、挪用住房公積金的,由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門或省、自治區(qū)人民政府建設(shè)行政主管部門
根據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法規(guī),企業(yè)應(yīng)為職工繳納五險(xiǎn),但是沒有強(qiáng)制性要求,目前的現(xiàn)狀是不繳納公積金的單位多。但是,法要求同工同酬,也就是說,職工所在的單位如果只是沒有給某個(gè)職工繳納則應(yīng)該補(bǔ)繳。如遇這樣的情
單位辦理住房公積金如下:單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記,經(jīng)住房公積金管理中心審核后,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi),到住房公積金
我國法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴,并沒有明確規(guī)定,因此,換句話說,只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),員工便可以起訴。需要注意的是,員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外,還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的,還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
住房公積金新政如下:放寬職工提取住房公積金支付房租的條件。新規(guī)指出,職工連續(xù)足額繳存住房公積金滿3個(gè)月,本人及配偶在繳存城市無自有住房且租賃住房的,可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。對(duì)擁有1套住房并已結(jié)清購房貸款的,再次用住房公積金貸款買房