入職不簽合同怎么辦

2020-02-13 136

普法內(nèi)容

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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入職沒(méi)簽合同怎么辦，想知道入職沒(méi)簽合同怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。對(duì)于入職沒(méi)簽合同怎么賠償這個(gè)問(wèn)題首先我建議你先向用人單位方協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

2024-05-24 52
入職合同簽完后不想去該怎么辦呢。
對(duì)于入職已經(jīng)簽訂合同的情形，如果當(dāng)事人不想去入職的，需要根據(jù)合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)約定及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。

2024-05-23 56
入職只簽了入職證明沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該怎么辦
入職只簽了入職證明沒(méi)有簽勞動(dòng)合同處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不簽勞動(dòng)合同的賠償如下： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

2023-06-02 59

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簽訂了入職合同但是入職合同不見(jiàn)了怎樣辦
公司如果不能舉證證明與員工簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同（如果員工也不承認(rèn)簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)），則是按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除員工可以不提前30天通知用人單位，用人單位則不能以未提前3

2023-03-26 15,340
2022年入職沒(méi)簽合同怎么辦，想知道入職沒(méi)簽合同怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。對(duì)于入職沒(méi)簽合同怎么賠償這個(gè)問(wèn)題首先我建議你先向用人單位方協(xié)

2022-11-27 15,340
入職沒(méi)有簽合同怎么辦有人說(shuō)不用簽合同嗎？
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 1、勞

2022-03-30 15,340
入職不簽合同怎么賠償，面試官有一次不簽合同怎么辦？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）.解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、

2022-04-20 15,340

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00:58
合同期辭職不批怎么辦
合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞

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00:49
入股合同怎么簽才有效
入股合同有真實(shí)意思下簽訂具有法律效力。只要協(xié)議內(nèi)容不違法、協(xié)議由當(dāng)事人自愿簽訂、雙方當(dāng)事人有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議由當(dāng)事人簽名或蓋章后，協(xié)議即具有法律效力。同時(shí)，還需要看入股合同的內(nèi)容，內(nèi)容只要不存在明顯的利益失衡，當(dāng)事人自愿接受就可以。

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01:16
贈(zèng)送面積不寫(xiě)入合同怎么辦
贈(zèng)送面積不寫(xiě)入合同的處理如下：一般來(lái)說(shuō)，贈(zèng)送面積是開(kāi)發(fā)商吸引用戶的一種手段，一般是不會(huì)將贈(zèng)送面積寫(xiě)入合同的。按照關(guān)于商品房買(mǎi)賣(mài)及權(quán)屬登記的有關(guān)規(guī)定，如果贈(zèng)送給買(mǎi)家，對(duì)贈(zèng)送部分的產(chǎn)權(quán)無(wú)法取得權(quán)屬證明，可能會(huì)引起與開(kāi)發(fā)商之間的糾紛。若是開(kāi)發(fā)商將

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孟金龍律師

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入職不簽合同怎么辦