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公司勞動合同到期的續(xù)簽流程如下:1、如果員工需要進(jìn)行續(xù)約的,在勞動合同到期的30天前,就需要向用人單位發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》。2、根據(jù)雙方相關(guān)協(xié)商,進(jìn)行工資以及職位方面的協(xié)商。3、雙方協(xié)商成功之后就可以進(jìn)行續(xù)約合同。
員工的勞動合同到期了,公司不續(xù)簽勞動合同,用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年,勞動者應(yīng)在
勞動合同到期后,企業(yè)可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意續(xù)訂的以外,公司不續(xù)簽的,需要按勞動者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期公司不續(xù)簽,勞動者是能直接勞動仲裁的。 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相
1、我打算今年下半年開始要孩子,估計順利的話,正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不續(xù)約?是否續(xù)約由用人單位與你協(xié)商,但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期滿時你正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,你與用人單
1、合同到期,公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)制趕人)。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者
員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
勞動合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)