懷孕期間公司可以不續(xù)簽勞動合同嗎
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懷孕期間勞動合同到期不給續(xù)簽應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位應當繼續(xù)履行。
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女職工懷孕期間可以不續(xù)簽勞動合同嗎女職工在懷孕期間合同期滿，用人單位不得以此為理由不續(xù)簽勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.05 168 -
懷孕期間公司不續(xù)簽合同合法嗎？懷孕了合同到期公司不續(xù)簽不合法。休完產假后依法享受哺乳期，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。在哺乳期辭退勞動合同的屬于違法辭退，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
2020.06.19 205 -
懷孕期間公司不可以解除勞動合同嗎職工懷孕的，公司一般不可以解除勞動合同，除非職工存在過錯性辭退的情形，但是職工可以依法主動與公司解除勞動合同。公司在此時裁員的或者無過錯性辭退職工的，屬于違法解約，要承擔一定的賠償責任。
2020.01.25 125
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懷孕期間公司不續(xù)簽可以解除勞動合同嗎
單位在你懷孕時，要求你簽訂不在續(xù)簽合同通知書，那么是違反勞動合同法規(guī)定，你要反映到勞動局、婦聯(lián)解決，要求單位取消決定，不然，支付雙倍經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-03-25 15,340 -
懷孕期間公司不續(xù)簽勞動合同
你這種情況如果公司不與你續(xù)簽勞動合同，你將不再是公司員工，不能再與該公司保持勞動關系。勞動法和勞動合同法都規(guī)定：女職工孕期、產期、哺乳期的，單位不得與其解除勞動合同。但是這款規(guī)定的前提是女職工與用人單
2022-03-13 15,340 -
懷孕期間公司不讓續(xù)簽. 合同也不簽可以嗎
可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位依法不得辭退孕期職工。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者
2022-05-08 15,340 -
懷孕期間勞動合同到期可以續(xù)簽合同嗎
懷孕期間勞動合同到期是可以續(xù)簽合同的。單位不得解除合同。單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容： 1、勞動者的工作內容； 2、用人單位應支付的工作報酬； 3、勞動合同的終止條件； 4、勞動保護和勞
2022-06-03 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
