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根據(jù)《勞動法》規(guī)定,單位與個人建立用工關(guān)系了,應該在一個月以內(nèi)和勞動者簽訂用工合同,如果沒有簽訂,在一個月至一年內(nèi)簽訂合同的,應該在滿一個月的次日至簽訂合同的前一日,支付勞動者2倍工資補償。你現(xiàn)在已經(jīng)過了試用期,應該要求和單位簽訂合同,用人
用人單位與勞動者口頭約定試用期但沒有簽訂合同的話,該試用期是無效的,如果用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位從第二個月支付其雙倍工資。一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
如屬勞動關(guān)系,可申請勞動仲裁。如屬雇傭關(guān)系,可直接起訴到法院解決。如需法律幫助,可與我聯(lián)系。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,單位與個人建立用工關(guān)系了,應該在一個月以內(nèi)和勞動者簽訂用工合同,如果沒有簽訂,在一個月至一年內(nèi)簽訂合同的,應該在滿一個月的次日至簽訂合同的前一日,支付勞動者2倍工資補償。你現(xiàn)在已經(jīng)
勞動法》第21條規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?!痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限,沒下限,甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制
雖然訂立了書面合同,但沒有簽字或者蓋章怎么辦 在合同書中雙方當事人的簽字蓋章是十分重要的,沒有雙方當事人的簽字蓋章,就不能最終確認當事人對合同的內(nèi)容協(xié)商一致,也就不能證明合同的成立有效。當事人采用合同
預備黨員超過預備期沒有轉(zhuǎn)正的,后果是延長預備期或者取消預備黨員資格。預備黨員的預備期為一年。黨組織對預備黨員需要認真教育和考察。預備黨員預備期滿,黨的支部應當及時討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認真履行黨員義務,具備黨員條件的,需要按期轉(zhuǎn)為正式黨員
欠工資不給,沒有合同,勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種: 1、與用人單位協(xié)商解決:如果能夠協(xié)商解決,既能夠省錢省力,又能夠避免矛盾激化,因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇;2、如果協(xié)商不成,那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
買房沒有拿到購房合同的處理方法如下: 1、如果開發(fā)商拒絕將合同提供給購房者的,那么購房者可以向房管部門進行舉報,要求開發(fā)商提供合同; 2、如果合同是遺失了,那么就要根據(jù)房屋交易所處的階段來采取不同的補救措施。例如已經(jīng)做了預售登記,并且已經(jīng)辦