正式工沒有合同受傷了怎么辦
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兩者沒有關(guān)系。沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社保，自第二個(gè)月起的雙倍工資。如果你的傷害是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因?qū)е碌?，如公司不愿申?qǐng)工傷，你可以自傷害發(fā)生一年內(nèi)員工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后工傷待遇由公司支付，傷殘鑒定費(fèi)用也由公司支付。如公司拒不執(zhí)行，可起訴法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒有那種說法的，不管你是正式工，派遣工，臨時(shí)工都有合同的。不過事情都過去2年了，已經(jīng)過了時(shí)間了，不會(huì)再受理了。這個(gè)案件轉(zhuǎn)為民事案件了，本人不是律師，我只回答勞動(dòng)案件，建議你咨詢律師。如果是工傷的話，賠償有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
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工地受傷沒有合同可以直接提起訴訟要求賠償?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果不服可以提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)求調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案。在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。
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工地受傷沒簽合同受傷了怎么辦工地受傷可以直接提起訴訟。行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。造成人身損害的，可以請(qǐng)求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理
2021.03.18 145 -
沒有合同的工地受傷了怎么辦沒簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不進(jìn)行賠償，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
2020.04.19 161 -
沒簽合同受了工傷怎么辦如果工傷職工與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，那么工傷職工所在的單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在認(rèn)定為工傷后為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。如果單位不申請(qǐng)，員工個(gè)人或者近親屬可以申請(qǐng)；如果單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則本應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償由公司承擔(dān)
2022.04.12 1,775
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工地受傷了，沒有合同怎么辦？
工地受傷比較特殊，除非有簽訂勞動(dòng)合同才有可能走工傷程序，不然司法實(shí)踐中多為人損賠償?？梢韵劝巡牧辖o我們看看，鑒定是否合理。順便幫您計(jì)算賠償數(shù)額。而且保險(xiǎn)只是額外賠償?shù)?，如果保險(xiǎn)不賠或者賠償額度不夠可以
2022-02-18 15,340 -
在工地上受傷沒有勞動(dòng)合同, 但是沒有正規(guī)合同, 工人受傷了怎么賠償
屬于幾級(jí)傷殘，這是要攜帶病例咨詢法醫(yī)的，具體如何賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有
2022-01-20 15,340 -
工傷沒有勞動(dòng)合同受傷了怎么辦
受傷單位沒責(zé)任。與工作無關(guān)，不屬于工傷范圍n治療費(fèi)用，對(duì)方有過錯(cuò)的要求對(duì)方賠償。對(duì)方?jīng)]過錯(cuò)的，自己承擔(dān)。如果單位不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，造成費(fèi)用無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的，應(yīng)該醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)n沒
2022-02-08 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，員工受傷了，怎么辦，員工受傷又沒有勞動(dòng)合同怎么辦
有以下兩種情況：1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、如果單位不承認(rèn)與員工存在
2022-01-22 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
