沒有簽合同試用期沒轉(zhuǎn)正怎么辦
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試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
沒有簽訂正式合同,說明用工方違反法律規(guī)定,勞動者可隨時宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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試用期過了還沒簽正式合同怎么辦1、試用期也需要簽合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起
2020.05.04 542 -
試用期過后沒簽合同是否算轉(zhuǎn)正試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.11.23 314 -
試用期沒簽合同合法嗎沒簽合同怎么辦試用期沒簽合同不合法，試用期沒簽合同可以要求用人單位訂立勞動合同?！秳趧臃ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2020.02.01 154
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試用期過了沒轉(zhuǎn)正沒簽合同
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-01-30 15,340 -
試用期沒簽合同到期轉(zhuǎn)正如何辦
如果勞動合同里面有規(guī)定試用期過后考核不標準的話，公司可以根據(jù)情況安排其他崗位，試用期重新算，但同一崗位的試用期不能。 月底要求對方賠償你一個月的工資作為不合法解雇你的經(jīng)濟補償。 1、此用人單位嚴重違反
2022-07-16 15,340 -
試用期簽合同還沒轉(zhuǎn)正簽合同嗎
勞動合同本來是一到用人單位工作就應當簽訂的，簽訂勞動合同與試用期不存在什么矛盾的。勞動者對簽不簽合同不用太緊張，如果用人單位不簽合同一兩個月之后，用人單位面臨著支付雙倍工資給員工的風險。社會保險用人單
2022-03-24 15,340 -
試用期沒簽合同到期沒轉(zhuǎn)正可以嗎
如果勞動合同里面有規(guī)定試用期過后考核不標準的話，公司可以根據(jù)情況安排其他崗位，試用期重新算，但同一崗位的試用期不能。 月底要求對方賠償你一個月的工資作為不合法解雇你的經(jīng)濟補償。 1、此用人單位嚴重違反
2022-07-11 15,340
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01:03
預備黨員沒有按期轉(zhuǎn)正怎么辦預備黨員超過預備期沒有轉(zhuǎn)正的，后果是延長預備期或者取消預備黨員資格。預備黨員的預備期為一年。黨組織對預備黨員需要認真教育和考察。預備黨員預備期滿，黨的支部應當及時討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認真履行黨員義務，具備黨員條件的，需要按期轉(zhuǎn)為正式黨員
15,816 2022.04.12 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
