加班基數(shù)

2020-07-16 358

普法內(nèi)容

新勞動法加班費基數(shù)的確定： 1、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。 2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 3、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。 4、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。 5、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定加班用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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哪些是加班費基數(shù)？。
1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或

2024-05-09 26
廈門加班費基數(shù)1700
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資

2024-05-21 35
加班費基數(shù)包括超時加班費嗎
勞動合同解除、終止經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否應(yīng)當將加班工資計算在經(jīng)濟補償金基數(shù)內(nèi)。對此，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》均未明確。因此，實踐中也存在分歧，但上海地區(qū)大多是將員工離職前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)，其中也包括加班工資。但

2024-05-28 25

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最低基數(shù)加班加班費怎么算
只要最低工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就合法。我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

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1940基數(shù)怎么算加班
底薪1940元，按照一個月上班21.75天，那一天就是89元，一小時就是11元，平時加班1.5倍工資就是16.5元每小時，法定節(jié)假日就是兩杯22一小時或者三倍33一小時。

2022-08-26 15,340
按基數(shù)計算加班費
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、

2022-04-16 15,340
哪些是加班費基數(shù)？。
1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加

2022-08-08 15,340

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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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醫(yī)保基數(shù)是多少
醫(yī)保的繳費基數(shù)通常與當?shù)氐钠骄べY有關(guān)。因此各地的繳費標準都不相同，例如武漢，2021年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個人繳費標準為二百八，籌資標準為八百八，職工繳費基數(shù)，最低三千七百三十九點八，最高一萬八千六百九十九。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知。職工應(yīng)當參加職

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社保2021年繳費基數(shù)
2021年1月起用人單位各項社會保險費的繳費基數(shù)根據(jù)地區(qū)不同是不一樣的，一般來說，大致的金額規(guī)定如下：工資收入低于繳費基數(shù)下限標準：基本養(yǎng)老保險：3175元；失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險+生育保險、工傷保險、大病醫(yī)療互助補充保險：3463元；

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