無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議無效。勞動(dòng)者可以遵守競(jìng)業(yè)限制條款，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但

1、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可以由勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成約定，未達(dá)成約定的，勞動(dòng)者履行義務(wù)后，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%進(jìn)行支付。 2、《最高人民法院關(guān)于審理

1、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合