競業(yè)限制需要解除協(xié)議嗎
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可以請求解除。法律規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當支?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者請求解除競業(yè)限制。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位要求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。勞動者在解除競業(yè)限制協(xié)議時，請求用人單位向勞動者支付三個月的經(jīng)濟補償，人民法院應予支持。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條、第三十九條
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當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
競業(yè)限制協(xié)議可以解除?？梢杂捎萌藛挝缓蛣趧诱哌M行協(xié)商，協(xié)商一致后可解除?？梢栽趧趧雍贤蛘弑Ｃ軈f(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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競業(yè)限制協(xié)議多久解除？如果勞動者與用人單位協(xié)商一致的，競業(yè)限制協(xié)議可以立即解除；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以依法解除；其他。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.05.14 118 -
競業(yè)限制協(xié)議多久解除競業(yè)限制協(xié)議勞動者與用人單位協(xié)商一致的，立即解除；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢粤⒓唇獬?；用人單位額外支付勞動者三個月的經(jīng)濟補償后可以要求解除；其他。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動
2020.08.09 175 -
競業(yè)限制協(xié)議能否解除（1）競業(yè)限制協(xié)議可以通過用人單位與勞動者協(xié)商一致解除； （2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位應額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償； （3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，因用人單位三個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者可以
2020.12.03 152
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解除競業(yè)限制協(xié)議
但是，如果競業(yè)限制的主體完全按要求和員工簽訂了協(xié)議，并給足了費用，員工還是要遵守的，這是職場中人的最起碼的職業(yè)道德。
2022-07-22 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議能解除嗎
協(xié)議到期或超過兩年可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務的人員。競爭限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，
2021-11-07 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的解除
企業(yè)額外支付勞動者三個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，可以解除競業(yè)限制協(xié)議；企業(yè)與勞動者協(xié)商一致的，可以解除競業(yè)限制協(xié)議。勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限
2021-11-06 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議都能解除嗎
競爭限制協(xié)議可以通過以下方式解除：1。通過協(xié)商解除用人單位與勞動者的協(xié)商，可以解除競爭限制協(xié)議。2、用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但勞動者有權(quán)要求用人單位支付勞動者三個月的競業(yè)限
2021-11-08 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,897 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,486 2022.04.17
