勞動糾紛該怎樣去維權(quán)

2020-10-20 197

普法內(nèi)容

發(fā)生勞動爭議之后，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴； 3、如果投訴未果，可向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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怎樣維權(quán)勞動糾紛
勞動糾紛可通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。

2020-09-23 196
沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛該怎么維權(quán)？
沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關(guān)系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費

2020-02-24 188
發(fā)生勞動糾紛沒有勞動合同該怎么維權(quán)
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的

2024-04-20 42

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借款糾紛怎么維權(quán)(勞動糾紛維權(quán)方式)
維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層

2023-08-17 15,340
如何維權(quán)勞動糾紛？
勞動糾紛維權(quán)方式如下： 1、職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴； 2、與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣?/p>
2022-05-28 15,340
怎么維權(quán)勞動合同糾紛
勞動合同糾紛的解決方式主要有四種,即協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。對于勞動合同糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的

2022-06-11 15,340
怎樣去維權(quán)解決旅游糾紛？
旅游糾紛解決辦法的維權(quán)有： 1.與旅游經(jīng)營者協(xié)商和解； 2.請求消費者協(xié)會調(diào)解； 3.向有關(guān)行政部門申訴； 4.根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁； 5.向人民法院提起訴訟。

2023-02-27 15,340

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01:01
什么是勞動糾紛
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議

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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 15,340
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

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