口頭簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？

2020-10-23 266

普法內(nèi)容

嚴(yán)格來(lái)講，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此口頭勞動(dòng)合同是無(wú)效的。但如果有口頭約定并有證據(jù)能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，則在勞動(dòng)糾紛案件中勞動(dòng)者的合法訴求可以得到支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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