受雇期間工傷職工有哪些責(zé)任

2020-08-23 147

普法內(nèi)容

借調(diào)是指職工所在單位與其他單位協(xié)商，把本單位的職工借用到其他單位工作的情形。由于存在合法的勞動(dòng)關(guān)系是工傷獲得賠償?shù)那疤?，而借調(diào)是職工所在單位與其他單位協(xié)商的結(jié)果，職工到借調(diào)單位工作是受原單位的指派，實(shí)際上是單位把本單位的職工借用給其他單位工作，職工的工資、福利仍然由原單位承擔(dān)，所以，在借調(diào)期間，被借調(diào)職工與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不變，原單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工在被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，也應(yīng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

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2024-07-05 42
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2021-02-20 233

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工傷的雇主有哪些職責(zé)
先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)本領(lǐng)判定，根據(jù)判定結(jié)果要求賠償。具體賠償事項(xiàng)可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪薪水、伙食補(bǔ)貼費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金、一次

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雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身

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工傷雇主責(zé)任險(xiǎn)工傷受傷有賠償嗎
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