年休假和探親假有沖突嗎？

2020-02-13 208

普法內(nèi)容

探親假和產(chǎn)假是否存在沖突要根據(jù)實(shí)際情況而定。若是女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過五十六天產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。反之，若是女職工沒有到配偶工作地點(diǎn)生育的，就不會存在沖突的問題了。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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探親假和春節(jié)假沖突嗎
探親假和春節(jié)假不沖突。享受探親假必須具備以下條件： 1、時間條件：工作滿一年。 2、主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 3、事由條件：（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚

2023-01-31 41
探親假是否與年假沖突
探親假和年假不沖突，只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時享受。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2020-11-01 582
探親假和年休假屬于有資假嗎
探親假和年休假屬于有資假。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。在單位連續(xù)工作1年以上，應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

2020-07-21 175

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女兒探親探親假和年假有沖突嗎
探親假和年假沒有沖突，只要不影響員工的工作進(jìn)度，就可以同時享受。探親假期是員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實(shí)際需要給予假期。具體的假期方式取決于公司的規(guī)章制度。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排

2021-11-02 15,340
探親假跟帶薪哺乳假沖突嗎？休了哺乳假還可以休探親假和年假嗎？
不沖突。休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施

2022-08-29 15,340
探親假年休假沖突嗎？可不可以同時休
《職工帶薪年休假條例》第四條“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工

2022-07-17 15,340
探親假和年假一般是多少？沖突嗎？
這是兩個不同的概念，當(dāng)然可以同時存在，但各地會有不同的規(guī)定。一般年假是針對所有勞動者，按照《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假

2022-11-02 15,340

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探親假不讓休違法嗎
探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予

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公司交的社保和農(nóng)村社保有沖突嗎
公司交的社保和農(nóng)村社保是有沖突的。農(nóng)村社保包括新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，當(dāng)事人已經(jīng)通過用人單位購買養(yǎng)職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險的，就無法參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇其中

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年休假怎么計算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年

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