星期六上班算加班還是正常上班？

2020-05-19 1,008

普法內(nèi)容

星期六上班不一定算是加班的。對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過(guò)五天、每天工作不超過(guò)八小時(shí)工作制度就是合法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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按正常上班時(shí)間星期六和星期天算不算工資．
可按勞動(dòng)法的規(guī)定要求支付加班工資?，F(xiàn)行長(zhǎng)沙仲裁指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)一年的加班費(fèi)。時(shí)間長(zhǎng)的即使有證據(jù)也不得支持了。

2024-06-11 51
公司上班星期六加班不付加班費(fèi)違法嗎？
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于

2024-06-03 17
誰(shuí)知道星期六與星期日上班屬于加班嗎？？
對(duì)于星期六與星期日上班屬于加班的事，即使按單位的說(shuō)法，休息時(shí)間是支付了工資的，但法律規(guī)定這種休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付工資，安排上班剝奪了休息時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休或支付加班工資。

2024-06-04 57

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周六上班按正常算還是按加班算的？
星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作

2022-07-01 15,340
星期六星期天正常上班，應(yīng)該有雙倍薪酬嗎？白日正常上班八小時(shí)，晚上加班四小
四小時(shí)為加班工資，不能不休就發(fā)放工資

2022-09-12 15,340
上班加班正常不
說(shuō)明：?jiǎn)T工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)此單，由部門(mén)考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)2天。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞

2022-06-28 15,340
星期六星期天算正常上班嗎，不去上班算曠工嗎？勞動(dòng)法有規(guī)定嗎
【法律意見(jiàn)】按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期

2024-08-27 15,340

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01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎
星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來(lái)算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話(huà)按雙休日雙倍來(lái)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律

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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷
上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來(lái)講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工

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01:25
開(kāi)車(chē)上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開(kāi)車(chē)因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線(xiàn)； 3，本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故。此外，上

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