一個月沒發(fā)工資算違法嗎

2020-03-06 1,417

普法內(nèi)容

除了以下兩種情形之外拖欠工資的，單位拖欠工資一個月都是違法的： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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壓工資一個月合法嗎發(fā)上一個月工資
公司壓工資一個月不合法。壓工資一個月發(fā)上一個月工資分為兩種情況： 1、如果公司壓當(dāng)事人的工資是為了限制當(dāng)事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的，當(dāng)事人就有理由可以通過勞動監(jiān)察部解決這件事情； 2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限

2021-12-08 71
廠里發(fā)工資一個月壓一個月發(fā)合法嗎
有合同約定的按照合同約定無約定的按照公司合法有效的工資制度處理。因為合同已經(jīng)做出約定不違法。

2024-04-29 42
3個月發(fā)一次工資‘壓一個月工算不算拖欠工資
屬于拖欠工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。建議請律師，我是專業(yè)勞動律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。

2024-06-08 38

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4月份的工資只發(fā)了一個月不到算違法嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位只發(fā)了5月份工資，還有六月及七月工資欠條需要詳細(xì)描述清楚拖欠工資的事實和金額，償還時間等，雙方簽字后蓋上公司的公章即可。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部

2022-07-14 15,340
沒有月對月發(fā)工資工資違法嗎?
公司按月工資的行為屬于無故拖欠工人工資，屬于違法行為，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督旅投訴，也可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。節(jié)假日或者休息日

2021-12-13 15,340
XX每月都拖工資一個星期才發(fā)算違法嗎
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2022-10-30 15,340
工資幾個月不發(fā)算一個月
你可以去勞動局申請仲裁，沒有簽合同的可以要求公司把這四個月的工資在發(fā)一次。如果單位沒有給你上保險還可以要求給你補(bǔ)交這幾個月的保險。還有加班費(fèi)，法定一天上班八小時，一星期40小時，超出部分都要按加班計算

2022-03-17 15,340

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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付

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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延

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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦
好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿

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