試用期和正式員工有什么不同

2022-10-20 1,387

普法內(nèi)容

試用期和正式員工區(qū)別如下： 1、薪酬不一樣。試用期員工是正式員工的80%； 2、辭職方面不同。試用期員工提前三天通知用人單位。正式員工提前30天通知用人單位； 3、相應(yīng)的勞動補償金不同。試用期辭退一般沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。勞動者維護自身合法權(quán)益主要有以下途徑： 1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器； 2、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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試用期到底算不算正式員工
關(guān)鍵是從試用期起就與公司簽訂勞動合同，這樣就最有法律保障。根據(jù)法律規(guī)定，試用期當(dāng)然也是公司的正式員工。不簽勞動合同，只是口頭約定是沒有保障的。

2020-08-24 1,491
試用期員工屬于正式員工嗎
試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于非正式勞動關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于正式勞動關(guān)系。在試用期間，主要是用人單位對勞動者是否合格進行考核，即為了得到滿足需要的人力資源；正式員工的重點是勞

2020-02-25 1,821
正式合同和試用期勞動合同有什么區(qū)別
1、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 2、試用期包括在勞

2020-05-22 275

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試用期內(nèi)和正式員工辭職的規(guī)定
員工離職流程是員工在辦理離職手續(xù)時需要按部就班的一個程序，一般來說，員工離職流程是由單位或企業(yè)自行制定的；員工只需按照公司制定的員工離職流程進行操作便可與用人單位解除勞動關(guān)系，在約定的條件下獲取相關(guān)

2022-10-15 15,340
正式員工與試用期員工的區(qū)別
試用期員工與正式員工的區(qū)別：一、主體間勞動關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于非正式勞動關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于正式勞動關(guān)系。二、

2023-01-16 15,340
試用期滿轉(zhuǎn)正正式員工的不換工作怎么處理
1、試用期滿后，自動轉(zhuǎn)正的； 2、這種情況屬于簽訂了書面勞動合同，但是，如果公司不給你，那么對你不利，你可以要求公司出具，并錄音取證； 3、雙倍工資僅適用在沒有簽訂勞動合同的情形。 4、相關(guān)法條：《

2022-04-17 15,340
過了試用期，沒簽轉(zhuǎn)正合同算正式員工嗎
【法律意見】試用期工資要低于轉(zhuǎn)正期工資，試用員工試用期結(jié)束后可以直接開除，而正式合同工是不能隨意開除。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞

2024-08-28 15,340

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01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個

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